Разработка и проведение онлайн-курсов для сотрудников корпорации. Повышение эффективности и вовлеченности.

Реализован план:

1. Введение. Курсы стали частью общей программы по развитию профессиональных знаний и навыков Корпоративного университета.
2. Первый этап. Определение ключевых навыков, концепция обучения, разработка программы обучения и выбор топовых спикеров.
3. Второй этап. Организация учебного процесса и коммуникационная поддержка учебной группы в телеграмм-канале.
4. Результаты. Оценки от участников обучения, повышение квалификации сотрудников, создание сообщества и установление контактов с ведущими экспертами.

Значимые достижения:

1. Повышение квалификации сотрудников. Онлайн-курс помог повысить квалификацию сотрудников, что способствует повышению рабочей эффективности.
2. Создание сообщества. Телеграмм-канал для учебной группы помог создать сообщество и повысить уровень вовлеченности.
3. Установление контактов с ведущими экспертами. Участие топовых спикеров в онлайн-курсе создало возможности для дальнейшего сотрудничества и внедрения новых идей в бизнес-процессы компании.
4. Высокие оценки. Средняя оценка занятий составила 4,4 из 5, а средняя оценка спикеров – 4,7 из 5, что свидетельствует о высоком уровне удовлетворенности обучением.